Veel bedrijfsleiders worden gekweld door de vraag waar ze binnen de organisatie met civiele bescherming moeten beginnen. Voor de bevoegde organisatie van de werkzaamheden op het gebied van civiele bescherming en noodsituaties bij de onderneming, is het noodzakelijk om een brief op te stellen aan de instantie die verantwoordelijk is voor de civiele bescherming in de gemeente. Het moet een verzoek bevatten om de voorwaarden uit te spreken die nodig zijn om een actieplan voor de civiele bescherming van de onderneming op te stellen.
In afwachting van een reactie worden lijsten en een brief opgesteld met het verzoek om opgenomen te worden in het ontwikkelde plan voor het rekruteren van voorbereide groepen voor het trainen van civiele bescherming en noodsituaties in de organisatie.
Dergelijke lijsten bevatten:
- Directeur van de onderneming.
- Een specialist die bevoegd is om belangrijke taken op het gebied van civiele bescherming en noodsituaties op te lossen.
- Alle leden van het gevestigde hoofdkwartier voor burgerbescherming.
- Leden van de georganiseerde evacuatiecommissie.
Alle andere mensen, aangesteld door de overeenkomstige orders van het management, worden zelfstandig opgeleid, rechtstreeks op de werkplek.
In de toekomst zullen er geen vragen meer zijn over waar de civiele bescherming bij de onderneming moet worden gestart. Na ontvangst van alle noodzakelijke voorwaarden, wordt de ontwikkeling van een plan voor civiele bescherming, een actieplan en een plan voor aanstaande evenementen uitgevoerd.
De procedure voor het voeren van civiele bescherming in een organisatie
Financiële en materiële middelen worden gereserveerd door een speciaal administratief document om de gevolgen van opgetreden noodsituaties te elimineren.
Vervolgens worden de volgende benodigde documenten ontwikkeld:
- Actieplan voor het voorkomen en wegnemen van de gevolgen van noodsituaties van verschillende aard.
- GO-plan met voorbereide gedetailleerde bijlagen.
- Plan van geplande civiele beschermingsmaatregelen om de brandveiligheid voor het lopende jaar te waarborgen.
- Het bevel tot het creëren van een civiele bescherming bij de onderneming, evenals de aanstelling van verantwoordelijke functionarissen.
- Ontwikkeling van de taken van een specialist die zich bezighoudt met de oplossing van toegewezen taken op een gebied zoals civiele bescherming in een commerciële onderneming.
- Signalen om de burgerbevolking te waarschuwen voor een noodsituatie.
- Berekening van de beschikbare ondersteuning en de uitgifte van beschermingsmiddelen voor bijvoorbeeld een evenement als civiele bescherming in een organisatie van maximaal 50 personen.
Naast de bovenstaande plannen wordt ook de volgende belangrijke documentatie voorbereid:
- Documenten over de oprichting van niet-standaard speciale reddingsteams.
- Documenten met betrekking tot de vraagstukken om de duurzame werking van een operationele onderneming te waarborgen.
- Documenten voor de nodige evacuatiemaatregelen.
- Documenten voor het trainen van medewerkers in noodsituaties.
- Voorbereiding van de nodige documentatie voor brandbestrijdingsmaatregelen.
- Documenten over de organisatie van de dienst van dienst in de organisatie.
De wet op de burgerbescherming moet nu door alle werkgevers worden gerespecteerd om het publiek te beschermen tegen ernstige opkomende bedreigingen, waaronder de mogelijkheid van voldoende ernstige natuurrampen. In ons land werkt de wet vandaag samen met gedetailleerde uitgewerkte bepalingen die de bevolking voorbereiden op plotselinge onvoorziene situaties.
Een deskundig ontwikkeld civiel beschermingssysteem bij een operationele onderneming stelt u in staat om in geval van plotselinge overmacht met succes de nodige maatregelen te ontwikkelen en te implementeren om de opgetreden gevolgen te verminderen of volledig te elimineren.
Door de wijzigingen zijn de vereisten voor civiele bescherming in het voorjaar van dit jaar aanzienlijk verhoogd, dus nu zijn werkgevers wettelijk verplicht om een aantal belangrijke acties te ondernemen in overeenstemming met de huidige wetgeving:
- Ontwikkeling van een introductieprogramma voor nieuw aangeworven medewerkers.
- Directe introductiebriefing van werknemers die zijn toegelaten tot het werk.
- Training in speciale cursussen over het omgaan met een plotselinge noodsituatie.
- Ontwikkeling van ontwerp- en goedkeuringsdocumentatie.
- Trainingsgedrag en geplande trainingsactiviteiten.
Het zal ook nodig zijn om verschillende middelen voor individuele en collectieve bescherming aan te schaffen, bijvoorbeeld gasmaskers, gasmaskers, gaasverbanden en andere elementen die nodig zijn om hun eigen gezondheid te beschermen.
Voor de ontwikkeling van alle benodigde documenten wordt eerst een voldoende grote hoeveelheid verschillende normatieve literatuur en actuele wetgevingshandelingen bestudeerd. In dit geval kunnen speciaal ontwikkelde methodologische handleidingen een grote hulp zijn, die sterk wordt aanbevolen voor gebruik bij de ontwikkeling van maatregelen voor civiele bescherming.
Na bestudering van ons materiaal weet u nu precies hoe u civiele bescherming bij een onderneming moet organiseren.
