In het voorjaar kondigde het Ministerie van Noodsituaties een aantal aanvullingen op een dergelijk evenement aan als inleidende briefing voor het burgerbeschermingspersoneel van de onderneming. Als de managers aan alle eisen voldoen, krijgt hun bedrijf geen boete.
Het geven van instructies over civiele bescherming en noodsituaties in de organisatie
De toezegging van het management om medewerkers strikt uiterlijk dertig dagen na de start van hun werkzaamheden te instrueren, is dit voorjaar een grote vernieuwing geworden. Volgens de huidige regelgeving zal door alle organisaties en individuele ondernemers kennis worden gemaakt met civiele beschermingsmaatregelen.
De voorschriften van het ministerie van Noodsituaties inzake civiele bescherming specificeren dat het hoofdonderwerp de rechtspersonen en alle ondernemers zijn, ongeacht het gebied van hun werk en het aantal aanwezige werknemers. Ook is vanaf het voorjaar van dit jaar een inleidende briefing over civiele bescherming bij elektriciteitsnetorganisaties volledig verplicht.
Ondernemers zullen ook de volgende taken moeten uitvoeren:
- Een programma voor introductiecursussen in moderne ondernemingen.
- Opleiding en training in GO.
Het is bekend dat vrij recent de inleidende briefing over civiele bescherming en noodsituaties in de organisatie op verzoek van het management werd gehouden en dat het werkpersoneel als volgt werd opgeleid:
- ontwikkeling van het noodzakelijke programma voor de opleiding van civiele bescherming;
- opleiding van nieuwe medewerkers;
- creatie van een bron en materiële basis.
Inleidende briefing over burgerbescherming in de organisatie: video
Welke organisaties zouden opleidingen over civiele bescherming moeten geven?
Dergelijke acties zouden vandaag door alle moderne ondernemingen en organisaties moeten worden uitgevoerd. De wet geeft niet duidelijk aan wie het personeel precies moet instrueren. Maar we geloven dat het is:
- Gekwalificeerde specialist met verstand van civiele bescherming.
- Arbeidsveiligheid specialist.
- Door het management aangewezen personeel.
Een inleidende briefing voor civiele bescherming in een organisatie wordt pas gegeven nadat de specialist de nodige training heeft doorlopen. Zo'n medewerker bereidt ook programma's voor op aankomende evenementen, houdt toezicht op oefeningen en trainingsprocessen.
De procedure voor de uitvoering van opleidingen dient te worden ontwikkeld door een werkende onderneming, rekening houdend met de specificatie van de uitvoering van activiteiten, evenals met het gevoerde personeelsbeleid.
Als voorbeeld van instructie op het gebied van civiele bescherming bij een onderneming, is het "Model gecreëerde trainingsprogramma voor de beroepsbevolking van civiele bescherming en noodsituaties" geschikt. De voltooide kennismaking met de civiele bescherming wordt in documentaire volgorde vastgelegd. Hiervoor wordt een briefingsjournaal gestart, waarin beide kanten van het evenement worden ondertekend. Tegelijkertijd wordt noodzakelijkerwijs de functiebeschrijving voor civiele bescherming in de organisatie bestudeerd.
Wat zit er in de introductiecursus?
Een typisch programma van inleidende training over civiele bescherming in de onderneming is momenteel niet wettelijk ontwikkeld, daarom moet de steekproef door werkgevers worden samengesteld. Om een bekwaam programma van het gewenningsproces te creëren, wordt aanbevolen om te verwijzen naar het "Model kant-en-klaar programma voor het trainen van de beroepsbevolking van civiele bescherming en effectieve bescherming in noodsituaties." Het wordt gebruikt als een soort instructie voor het uitvoeren van een dergelijke gebeurtenis, ondanks het feit dat het ware doel ervan niet wordt aangegeven.
Het meest effectief is om medewerkers vertrouwd te maken met het programma, dat wordt gebruikt voor het opleidingsproces van langdurig medewerkers in de organisatie. Het bewustmakingsprogramma en het jaarlijkse opleidingsplan voor personeelsleden moeten echter als afzonderlijke documenten worden toegepast. Het gebruikte voorbeelddocument voorziet in een trainingstijd van minimaal 16 uur.
Als voorbeeld van een inleiding tot HR-training in een organisatie kan het duidelijke trainingsplan van het Model Prepared Training Program worden toegepast.
Inhoud voorbeeld:
Tegenwoordig worden de volgende lessen burgerbescherming gehouden in de onderneming:
- Een gesprek over levensbedreigende factoren uit verschillende bronnen in geval van nood, evenals massavernietigingswapens.
- Gesprek over het luchtaanvalsignaal, evenals de uitvoering van de voorgeschreven acties.
- Training in het gebruik van beschermingsmiddelen.
- Een uitgebreide les over de implementatie van competente acties door werknemers in een plotselinge noodsituatie.
- Een reeks uitgebreide oefeningen voor de uitvoering van alle acties van arbeiders bij het uitbreken van een militair conflict.
- Medische noodtraining.
- Het voeren van een gesprek over de noodzakelijke acties van de kant van medewerkers bij voldoende gevaarlijke factoren.
Om een geschikt voorbeeld van een dergelijk programma te ontwikkelen voor een doorlopende les in HO, moet rekening worden gehouden met de inhoud van alle onderwerpen van aanstaande evenementen. Dit wordt noodzakelijkerwijs geleverd door het "Voorbeeldprogramma".
Een begeleidingssjabloon bestaat doorgaans uit de volgende werksecties:
- Invoering.
- Een thematisch voorbereid plan voor de komende briefing met een uitsplitsing van elk van de punten per minuut.
- Een lijst met de belangrijkste zaken waarmee rekening moet worden gehouden bij het uitvoeren van een inleidende kennismaking met ingehuurde medewerkers.
Speciaal voor de lezers van het artikel - je kunt hier een voorbeeld van een bestelling in .doc-formaat downloaden.
Op onze site vindt u ook een lijst met documenten over civiele bescherming in de organisatie en een groot aantal materialen over dit onderwerp.
Onlangs werd bekend dat de overheid werkgevers aanzienlijk gaat helpen. Regionale autoriteiten zullen helpen bij de voorbereiding van een gedetailleerd programma voor inleidende richtsnoeren inzake civiele bescherming en zullen bijdragen tot de oplossing van andere kwesties. Minstens twee keer per jaar zullen ze seminars en webinars organiseren, waaraan zowel de hoofden van veel bestaande grote ondernemingen als directe medewerkers van de civiele defensiediensten in organisaties zullen deelnemen. Uit het voorgaande blijkt dat de briefing van werknemers die op de werkvloer zijn ingehuurd op dit moment een zeer belangrijke gebeurtenis is, verplicht voor alle moderne werkgevers.
